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面试最后一个问题,其实没什么价值!从来不会有人因此逆袭!!!

撕兄 简历老撕 2022-06-16


曾经我还是应届生,还是求职者的时候,我也觉得面试官问我问题的时候,应该问一些让面试官留下深刻印象的问题,才能提高面试通过率。


当我成为面试官之后,对于人选问的问题我总结出了一句话:你问的问题,关我屁事,面试结果早就出来了,我只是走个过场而已,我回去还要打电话,还要和部门撕逼,你最好别问我问题,特别是那些幼稚无聊,每天都问我的,什么时候出结果,公司福利待遇等问题,幼稚!


不要觉得我很愤青,当你每天遇到的人选都问你同样问题,或者一个很差劲的人,跟你谈公司战略的时候,你就知道什么感受了。


知乎HR领域优秀答主--小红拖拉机


提问切莫装逼


有人说,面试要问一些公司战略性的问题,比如记一些公司最近的业务数据,去网上捞一些事情,来问面试官。


你不觉得这个会很尴尬吗?


你的面试官如果只是个专员,或者是部门主管,你觉得他能理解公司战略层面的问题吗?


公司战略层面的问题,至少要在总监层级才能理解,如果公司更大,比如500强,可能得到VP级别才能真正懂得战略是什么。


你一个新人装什么大尾巴狼?


面试结果早已注定


有些面经跟你说,面试官问你有没有问题时,你要问问题,一定要问,因为这是自我表现的机会,能够反败为胜。


呵呵你一脸,这些人一定不是面试官,而且八成是咨询机构杜撰意淫出来的面试官心态。


试想一下,因为最后一个问题,你就能反败为胜,之前面试官是脑子进水吗?花一个小时跟你闲聊?


我为什么不一开始就问你:有没有什么问题想问我的?这样效率更高一些?还能节省双方时间?


这不是净扯淡么?


面试之所以会花费半小时,甚至一小时的时间,就是为了从各个维度去考察评价一个人,能够胜任岗位,适应公司的工作。


从这个角度来说,在面试官问你是否还有问题时,面试的结果早就确定了,而你也完全可以从面试的时长来判断,此次面试结果如何。


如果面试时间很短,那么就是没戏,你问问题也是浪费时间,还不如趁早去赶公交车。


譬如,一场邀请你到公司去的面试,只问你3个问题,花了5分钟,你觉得有可能过吗?


根据自己的面试经验,当我问你有没有问题时,其实我只是走过程而已,因为公司要求这么做,问了你一个小时,也要给你机会了解你感兴趣的,有疑问的点,才能体现相互尊重。


话说面试仅5分钟,那说的是我自己,当初刚毕业时去一家公司面试,我坐了将近1小时车过去面试,她就跟我聊了5分钟,然后我就不问问题直接走了。


最后在车上发了封感谢邮件,后来工作后才发现,真的是Too young too naïve。


感谢信有毛用?


面试官可不会因为你谢谢她,就给你Offer,成熟点,孩子。


如果有机会,那也是因为你符合公司要求,你是备胎,或者只差一点点才有机会。


而绝大多数,甚至80%的人选,都是完全不符合公司要求的。


别说感谢信了,你请面试官吃饭都没用。


把握提问机会


其实让人选提问最关键的一点很多人都没利用好,都用在了装逼上面,特别是应届生,很多被网上的所谓面经误导,而且互联网的东西大都拼拼凑凑,本质又没什么更新。


提问的关键目的出于对人选的尊重,另外最重要的一点,希望人选可能遇到的问题,就在面试现场解决,不要回家后一个个电话或微信问我问题。


比如,面试结果什么时候出来?有些公司3天,有些5天,有些2周。确定出结果的时间,你才能及时跟进结果,而不是纠结要不要打电话,能不能打电话这种事情。


其次,了解清楚岗位的工作内容有哪些。有些人面试完稀里糊涂的,岗位设置或者对接工作的与之前不一致,没有问清楚,导致发Offer甚至入职之后才来折腾这类事情的,大有人在。为什么不在面试现场就把疑问解决清楚呢?


还有,关于薪资福利待遇,这个是我们公司在面试时都会跟人选介绍的,包括薪资,福利待遇,整体的计薪方式,发薪周期等等。毕竟出来混都是为了钱,没什么不好意思的。


有些人就觉得问钱不好意思,或者问这个怕面试官觉得你贪财?面试官出来工作也是为了钱啊。你早把这些问题问清楚了,就省得在发Offer时再问一遍,能解决的,尽量全部解决,避免后面没见面在问的麻烦事发生。


最后引用知乎HR领域优秀答主--小红拖拉机的一句话作为结尾:


在我参与面试的人中,从来没有因为最后一个问题奇葩而被刷掉,也没有因为某些人问得好酒直接剧情翻转,人生逆袭进入下一轮的。


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